Arbeitssicherheit für Journalismus und Presse

• Journalismus & Presse

Was hier anders ist

Die Arbeit richtet sich nach dem Ereignis, nicht nach dem Dienstplan. Recherche und Berichterstattung finden außerhalb der Redaktion statt, oft kurzfristig, allein und zu Zeiten, für die eine übliche Büroorganisation nicht ausgelegt ist.

Die vier Punkte, auf die es ankommt

• Außentermine und Alleinarbeit. Recherche vor Ort, Termine am Abend und am Wochenende, oft ohne Begleitung. Es braucht eine Regelung, wer weiß, wo jemand ist, und ab wann eine ausbleibende Rückmeldung auffällt.
• Anfeindungen und Bedrohungen. Übergriffe und Bedrohungen gegen Medienschaffende sind eine reale Gefährdung und gehören ausdrücklich in die Beurteilung psychischer Belastung, zusammen mit Melde- und Nachsorgewegen.
• Belastende Inhalte. Die Beschäftigung mit Gewalt, Unglücken und Leid ist eine psychische Belastung im Sinne des § 5 Abs. 3 ArbSchG, auch wenn sie am Schreibtisch stattfindet.
• Schichtlagen und Erreichbarkeit. Früh-, Spät- und Wochenenddienste sowie Rufbereitschaft betreffen die Ruhezeiten und sind bei der Beurteilung zu berücksichtigen.

Was bei einer Begehung typischerweise auffällt

In der Redaktion selbst fallen Großraumakustik, zugestellte Verkehrswege und Technik auf engem Raum auf. Der entscheidende Teil steht meist gar nicht auf dem Papier: Für Außentermine gibt es oft keine Beurteilung, keine Regelung zur Alleinarbeit und keinen dokumentierten Weg, wie eine Bedrohung gemeldet und nachbereitet wird. Genau danach wird nach einem Vorfall gefragt.

Was daraus für die Unterweisung folgt

Zur üblichen Büro-Unterweisung kommen zwei Blöcke. Erstens Außentermine: Abmeldung und Rückmeldung, Verhalten in unübersichtlichen Lagen, Abbruchkriterien. Zweitens der Umgang mit Anfeindungen: Wer ist Ansprechpartner, wie wird ein Vorfall gemeldet, welche Nachsorge gibt es. Beides gehört dokumentiert, weil es im Ernstfall die Frage ist, ob der Betrieb vorbereitet war.

Passend dazu

• Externe Fachkraft für Arbeitssicherheit: Leistungsumfang nach § 6 ASiG, die drei Betreuungsmodelle im Vergleich und wie sich der Stundenumfang berechnet.
• Regionen: Fachkraft für Arbeitssicherheit vor Ort, in acht Regionen deutschlandweit, mit der zuständigen VBG-Bezirksverwaltung je Region.
• Arbeitssicherheit nach Branche: was Kanzleien, IT, Agenturen, Immobilien, Verbände, Finanzdienstleister und weitere Betriebsarten im Arbeitsschutz unterscheidet.
• Pflichten-Schnellcheck: welche Pflichten bei Ihrer Beschäftigtenzahl greifen, vom Arbeitsschutzausschuss über Sicherheitsbeauftragte bis zum Ende des Unternehmermodells.
• Einsatzzeiten-Rechner: Ihre Einsatzzeiten nach DGUV Vorschrift 2, inklusive Aufteilung zwischen Fachkraft und Betriebsarzt. Die Kostenlogik erklärt Was kostet eine Fachkraft für Arbeitssicherheit?
• Gefährdungsbeurteilung im Büro und Unterweisung im Büro: die beiden Pflichten, die jeden Bürobetrieb ab dem ersten Beschäftigten treffen.
• Leistungen im Überblick: der komplette Umfang nach ASiG und DGUV Vorschrift 2 in einem Vertrag, mit allen betreuten Branchen und Regionen.

Häufige Fragen